Работодатели знают, что нельзя уволить сотрудников находящихся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, также беременных женщин. Однако есть исключение, позволяющее это сделать: это ликвидация фирмы. В данном случае процесс увольнения декретниц не отличается от увольнения остальных сотрудников.



В первую очередь работодателю необходимо уведомить декретницу о предстоящем увольнении, ознакомить ее с приказом об увольнении под подпись. Сделать это необходимо за два месяца до увольнения. Также за 2-3 месяца до наступления увольнения  необходимо уведомить об этом службу занятости. В день увольнения работодатель должен рассчитаться с декретницей и выдать ей все необходимые документы.

Документы, выдаваемые в день увольнения декретницы:

- трудовая книжка

- 2 –НДФЛ за последние три года

- справка о заработке за последние два года

- копия приказа об увольнении в связи с ликвидацией фирмы

- копия больничного листа по беременности и родам

- копия заявления о назначении и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Выплаты при увольнении декретницы в связи с ликвидацией фирмы:

- выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты

- компенсация за неиспользуемый отпуск

- компенсация на период трудоустройства.

Порядок действий работодателя при увольнении декретниц в связи с ликвидацией фирмы понятен. Что же делать самой декретнице после увольнения? Куда обращаться за дальнейшими выплатами?

Если сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам до окончания ликвидации, то работодатель обязан принять его. Пособие в этом случае декретница получит напрямую через ФСС. Если же декретница не успела оформить больничный лист, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до увольнения, то за данными выплатами ей необходимо обращаться в соц. защиту по месту прописки. Если же декретница во время увольнения находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то за пособием после увольнения  ей также необходимо обращаться в соц. защиту.

Для получения декретных пособий через соц. защиту,  декретнице  в течение двух недель после увольнения необходимо встать на учет в центр занятости. Однако если она будет получать пособие по безработице, то декретные выплаты выплачиваться ей не будут.

 

 

 

 



Автор статьи: ООО Налоговая Консультация