Работодатели, принявшие на работу бывшего государственного или муниципального служащего, должны сообщить об этом по предыдущему месту его службы.



При этом не важно, какой договор заключен с физическим лицом: трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Сообщать нужно в любом случае, если предыдущие 2 года физическое лицо занимал государственную или муниципальную должность.

Данное сообщение необходимо подать в течение 10 дней с момента заключения договора (трудового или ГПД).

Штраф за непредставление сообщения составляет для физических лиц от 2000 до 4000 рублей, для организаций от 100 000 до 500 000 рублей, для должностных лиц от 20 000 до 50 000 рублей.

Бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения, при приеме на новую работу, должен сам предоставить информацию работодателю о последнем своем месте службы. Так как не всегда работодатель обладает данной информацией, например, бывший госслужащий не предоставил трудовую книжку, либо в трудовой книжке отсутствует данная запись.

При отсутствии сведений работодатель не сможет подать данное сообщение. Штрафные санкции в этом случае не применяются.

 

Автор статьи: ООО Налоговая Консультация