Работодатели не могут уволить сотрудников находящихся в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Однако закон в некоторых случаях позволяет это сделать.


Увольнение сотрудника в период отпуска или временной нетрудоспособности возможно в том случае, если истекает срок действия срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор – это трудовой договор, который заключается на определенный срок. Срочный трудовой договор заключают в том случае, когда выполняемые работы носят временный характер. В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор. Максимальный срок, на который можно заключить срочный договор – 5 лет.

Об истечении срока действия срочного трудового договора сотрудника необходимо письменно уведомить не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.

Увольнение сотрудника в период отпуска или временной нетрудоспособности также возможно в случае ликвидации фирмы или официальном закрытии ИП.