До 31 декабря 2018 года все работодатели должны пройти процедуру специальной оценки условий труда. Именно такой срок установлен 6 пунктом  27 статьи Федеральный закон  426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места установлены в  212 статье Трудового Кодекса РФ.



В трудовом договоре должен быть указан класс условий труда, который устанавливается только по итогам спецоценки условий труда . Поэтому если работодатель еще не провел аттестацию рабочих мест или спецоценку условий труда в офисе, он должен срочно провести её и вписать соответствующий класс в тексты договоров с работниками. 

Рабочие места по степени вредности и (или) опасности могут подразделятся:

- оптимальные условия труда (1 класс);

-допустимые условия труда (2 класс);

-вредные условия труда (3 класс);

-опасные условия труда (4 класс).

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников, работающих по трудовому договору, а также в случае заключения с работником договора гражданско-правового характера. Не проводят спецоценку индивидуальные предприниматели, не являющиеся работодателями. А также организации, не ведущие финансово-хозяйственную деятельность, в которых единственный участник приказом возлагает на себя обязанности директора (Важно! Отсутствует заключенный трудовой договор)

За непроведение спецоценки условий труда предусмотрены административные штрафы:

-для должностных лиц и ИП  от 5000 до 10000 рублей;

- для юридических лиц от 60000 до 80000 рублей.

Если правонарушение будет выявлено повторно, то ответственность возрастёт и составит:

- для должностных лиц и ИП от 30000 до 40000 рублей;

- для юридических лиц от 100000 до 200000 рублей.

В 2019 году расчет ставки  страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будет производится с учетом результатов проведения спецоценки условий труда страхователя (юридического лица или индивидуального предпринимателя). 

Автор статьи: ООО Налоговая Консультация