Эксперты предупреждают о рисках, когда работодатель может уйти от обязанности соблюдать минимальную зарплату.

Введение минимальной почасовой ставки оплаты труда будет обсуждаться властями. Об этом свидетельствует проект генсоглашения между правительством, работодателями и профсоюзами. Такие нормы уже давно существуют в Европе и США, однако некоторые эксперты предупреждают об опасности. Существует вероятность, что работодатели смогут уйти от обязанности соблюдать «минималку», заключив с сотрудниками гражданско-правовые договоры, пишет Gazeta.ru.

По действующему закону ежемесячная зарплата работника, выполнившего норму труда, не должна быть ниже МРОТ, причем в зависимости от региона (северные надбавки) она может быть увеличена на соответствующий районный коэффициент и процентные надбавки.

«Применение МРОТ обязательно вне зависимости от срока трудового договора и системы оплаты труда. Если человек отработал неполное время, то заработок начисляется пропорционально, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку», - сообщили в Минтруде.

Если вычислить минимальную часовую зарплату пропорционально МРОТу, сумма получится меньше 100 рублей. К примеру, в Германии она равняется €8,5 (примерно 755 рублей), в Болгарии — €6, в Румынии — €7,7, в Венгрии и Латвии — €9,9. Средняя почасовая ставка в Европе составляет €27,7–31,4, а самая высокая почасовая оплата установлена в Дании, Люксембурге и Бельгии: €44,7, €41,6 и €40,5 соответственно. В США федеральная минимальная ставка оплаты часа труда составляет $7,25 (545 рублей).

Главные новости дня в паблике Вконтакте.

Подписывайся на нас в Яндекс.Дзен