Отсутствие прибыли во время эпидемии не является основанием для расторжения трудового договора.

В Роструде рассказали ситуации, в каких работодатель может расстаться со своим сотрудником во время пандемии. Например, этому может послужить грубое нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель может провести сокращение штата в случае ликвидации компании или внесения изменений в штатное расписание. Но для таких увольнений предусмотрен особый порядок. Компанию нельзя закрыть и вывести из реестра налогоплательщиков, пока работодатель не погасит задолженность перед своими сотрудниками. Кроме того, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им письменное уведомление не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Также трудовые отношения могут прекратить по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации (ЧС), под которой подразумевают военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства.

Главные новости дня в паблике Вконтакте.

Подписывайся на нас в Яндекс.Дзен